這是一個關於「看似無害的選擇,如何導致不和諧的社會」的故事。

這些萌萌的小圖形有一半是三角形,另一半是正方形,但是他們都有點想和自己的同伴在一起的想法。 但僅僅是一點點。 實際上,他們 更願意 處在不同種類的群體之間:

您只能移動對身邊鄰居不滿意的、不開心的圖形。 如果他們對他們的周圍感到滿意, 那麼您不能再移動這個圖形,除非新的鄰居讓他感到不開心。 他們有一條很簡單的規則:

「如果和我一樣的鄰居不到 1/3,我就想搬家。」

沒什麼大不了吧? 對每個圖形來說,他們都應該對鄰居的多樣性感到滿意。 他們自己小小的偏見不能影響這個社會整體吧。 嗯……

拖曳不開心的圖形,使每個圖形都高興起來:
(先不必想太多,只需要把他們移動到合適的空位即可。)

然後……我們的圖形社會開始趨於分裂。不妙。

有時一個區域內只有正方形。 沒有三角形想和他們在一起,這不是正方形的錯。 三角形部落是很歡迎正方形的,但是沒有正方形感興趣,他們也就無能為力了。

下面這個模擬器中,對自己周圍環境不開心的圖形會自動被移動到隨機的空位。 圖象表示的是圖形之間分離程度和時間的關係。

多跑幾次這個模擬器,看看會發生什麼事?

怎麼回事?他們應該都是品行善良的圖形啊。 但是,即使每個圖形只有那麼一點點的小偏見,這個圖形社會個體之間的分裂就會越來越嚴重,社會就會變得支離破碎。

小的個體偏見,會導致大的群體偏見。

公平是一種不穩定的平衡狀態。 即使是那些微不足道的偏見,也有能導致社會整體超過臨界點的影響。 那麼,如果我們教他們不要對別人有任何偏見會怎樣? (或者你今天有些壞心眼,讓他們有更強烈的偏見會怎樣?)

滑動以調節每個圖形個體的偏見程度:

您注意到了嗎?當把偏見調至高於 33% 時,圖形之間會越來越分裂。 那麼把閾值調至 50% 呢? 一個圖形並不希望自己是這個區域的少數派,這種想法也很合理……


那麼把每個人的偏見都調到 0,就沒有問題了吧? 非常抱歉,不可以。實際的社會不可能每天從完全隨機的狀態開始。 每天都是從前一天的狀態開始。

假設這個世界從分裂的狀態開始。那麼我們把個體偏見調低會發生什麼?

什麼都 沒有 發生。您注意到了嗎? 沒有改變。沒有融合的過程。 在曾經存在過偏見的世界裡,光是消除偏見似乎起不到什麼作用。 我們需要採取主動策略。 如果每個圖形都想要周圍有一點不同,那會怎樣?

哇!即使每個圖形都希望周圍最多有 90% 自己的同類, 他們也能很好地融合在一起。 讓我們看看在更大規模社會中, 如果每個小圖形都有可以改變的偏見與希望融合的想法會發生什麼。

這個世界從分裂的狀態開始,但每個小圖形要求那麼一點點的多樣性。會發生什麼事呢?

您只需要改變您對「怎樣的環境可以接受」的想法,事情就可以往好的方向發展。 所以,圖形們,請記住這不是三角形和正方形的競爭。 每個人可以決定讓這個社會變成什麼樣子,不必拘泥於不開心的現狀。

把他們全部都移動到這個五彩繽紛的「友情」之框吧。 F R I E N D S H I P
(提示:不是把他們直接拖曳到框裡面,而是讓他們結伴,不要拆散一對。)

剛開始一個人離開熟悉的地方,可能會感覺很寂寞, 但是只要齊心協力,一步一腳印,我們就會到達目的地。

最後,請盡情地使用下面的沙盒來進行模擬吧。
總結:

1. 小的個體偏見 → 大的群體偏見。
當一個人說這個社會充滿岐視,並不意味著社會中的「個體」充滿岐視。 這並不是針對個人的攻擊。

2. 現在會被過去發生的事情糾纏。
臥室的地板不會因為您停止將食物碎渣掉落至地板上而變得乾淨。 創造一個公平的社會,就像保持清潔的過程。這需要花費很多勞力,並且需要持之以恆。

3. 開始在您的周圍要求多樣性。
如果一個小的偏見能導致現在的困局,那麼小的希望融合的想法也能改變這種情況。 看看周圍。您的朋友、同事、您所參加的會議。 如果大家全都是三角形,那麼在您的一生中可能會錯過那些優秀的正方形, 這對每個人都不是什麼好事。走出來,向遠方的鄰居們打聲招呼吧。

感謝您享受這篇文章。

我們這個萌萌的分離類比是基於曾經獲得諾貝爾獎的博弈論專家 托馬斯·謝林 (Thomas Schelling). 特別是他在1971年發表的論文 Dynamic Models of Segregation. 我們在此基礎上進行創作,顯示了即使是很小的對多樣性的要求也能使一個區域融合得很好。 換言之,我們給了這個模型一個完美結局。

謝林的模型基本上囊括了產生這一現象的原因,但是當然現實世界會更加複雜。 您可能會對現實世界的資料感興趣,那麼請閱讀以下 W. A. V. Clark 在1991年發表的論文。 A Test of the Schelling Segregation Model.

關於有組織的偏見,下面還有幾個數學模型: Male-Female Differences: A Computer Simulation 這篇論文旨在論述小的性別歧視如何隨著在職場地位的提高而疊加。 The Petrie Multiplier 這篇論文旨在論述為什麼在科技領域裡,對性別差別主義的攻擊不是對男性的攻擊。

今天的小故事大道理™ 是在自己周圍要求哪怕一點點的多樣性 可以對社會整體產生重要的改變。請參照以下頁面 Plz Diversify Your Panel, 這是一個「當被邀請參加討論小組時如果沒有多樣化的成員,那麼被邀請的、代表大多數的成員,應拒絕其邀請」的請願。

我們這個「可玩頁面」是啟發自 Bret Victor 的 Explorable Explanations 和 Ian Bogost 的 procedural rhetoric.


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WIRED, Washington Post, BoingBoing, Creative Commons, KillScreen, JayIsGames, Hacker News, MetaFilter, New York Magazine, The Atlantic's CityLab, Salon, Polygon

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